MOU或 Menorandum Of Understanding Understanding 是泰國政府和勞務輸出國之間達成的外勞引進體系,目的在於引進 4國即緬甸、柬埔寨、老撾和越南外勞到泰國企業務工,一次 2年,可續期2年,合計 4年。並在期滿後可以再次重新引進,該諒解備忘錄可全年進行招募和引進
按照MOU諒解備忘錄外勞輸入方式, 可分為2種,一種是剛出國來的外勞,這種雇主和外勞雙方是互不相識。另外一種是非法的外勞,如:老雇主上報劳工离职证明情況超過15天后沒上報新的工作,還是已经開始新工作雇主沒有上報。這種情况下,劳工需回到原籍国從新進行MOU外勞引進系統,才能再重返务工獲得兩年的工作许可证證硬卡(E-Work Permit)

引進MOU組的優點

1. 勞工不能自由轉換工作(更換雇主)跟國籍證明組不同(CI))
2. 整兩年期間保持就業形勢穩定(再續2年工作簽證)
3. 外勞都來自雇主需求挑選、適合工作能力以及已檢查外勞有無犯罪記錄背景,不然外勞對工作不滿意,要回原籍國從新進行MOU引進方式。

根據諒解備忘錄製度就業


  • 福利與收入、最低工資、加班等都按照勞動法安排。

  • 就業合同2年可再續2年,總合計為4年的合同,雇主能夠再次引進外勞重返務工4年,直到外勞工作的年紀到55歲

  • 齊全完整的個人身份證件資料, 比其他僱傭系統更易於操作。

  • 就業更加穩定,比泰勞和其它系統的外勞(CI組和粉紅卡組)辭職的數量減少。

  • 外勞就業前对外勞進行犯罪背景檢查。

  • 按照就業合同就業有穩定性。

  • 沒限定時間,全年運行的系統。

  • 勞工數量足夠,完全滿足雇主需求。


雇主僱傭第一人力資源集團所得的益處

外籍勞工將從“第一人力资源集团”的服務中受益

與外籍勞工有關的法律


2018年《外籍勞工管理緊急法令》。。



1979年移民法。



外籍勞工下崗需向當地勞工廳上報(第50節)



變更雇主。


按諒解備忘錄勞工變更雇主,則必須滿足以下5個條件:

1. 雇主解僱或死亡
2. 雇主虐待或傷害僱員。。
3.雇主不按照僱傭合同發放薪資,或違反勞工保護法。
4. 雇主破產或無生產產品訂單, 由於沒有工作無法支付薪資給予勞工。
5. 工作場所或工作環境對外勞有生命危險或影響心靈的情況下。
“解僱是唯一的理由可讓外勞變更雇主” 外籍勞工CI組或國籍證明組有合法的證明文件,是可以在泰國合法工作。外籍勞工才能自由的轉換工作/雇主,但是不能超過15天之內變更雇主的條件上執行。

國籍證明組情况

國籍證明組有合法的證明文件,是可以在泰國合法工作。外籍勞工才能自由的轉換工作/雇主,自由的轉換工作/雇主,但是從老雇主那上報下崗後的15天后之內,需到就業部門更換新工作/新雇主。